本报讯(通讯员 林嘉欣)丹阳市检察院主动适应新时代检察发展形势，将检察人才培养作为推动检察工作科学发展的先导性、基础性、战略性工程来抓，着力培养“三型”检察人才，为实现丹阳检察新提升提供强劲动力。 

　　培养能说的政治型人才。将政治建设摆在首位，院领导带头示范，通过上讲堂、下科室、重实践，注重提升干警运用政治理论指导司法实践的能力。建立青年干警轮流接访制度，要求干警在案件办理过程中注重释法说理，有效化解矛盾，真正实现案结事了。培养能干的业务型人才。利用案件量大、所涉类型丰富的优势，配齐人员配置，采用“老带新”办案形式，在学践互促中提升青年干警办理疑难复杂案件的能力。坚持“精品团队”办“精品案件”，先后组建4支专业化办案团队，在案件办理、学术研讨过程中培养锻炼骨干人才。突出实战、实用、实效导向，以业务竞赛、论辩赛、小课堂讲述等形式进行人才选拔，同时注重潜能挖掘，深化人才培养模式。培养能写的研究型人才。强化正面激励和负面督促，鼓励干警积极参加上级院开展的调研课题，引导干警立足办案实际撰写理论调研文章。同时，定期组织干警学习高检院指导性案例、优秀理论调研文章，积极运用理论工具解决工作中的实际问题。