近年来，丹阳市检察院持续抓实青年人才全链条培塑，针对性制定“青苗计划”，从“愿为”“能为”“善为”三方面引导发力，为检察工作高质量发展打造硬核“人才引擎”。

       系统谋划赋能，激活“愿为”动力。该院出台优秀人才培养攻坚方案，完善“优苗”“壮苗”“新苗”梯次人员的三年成长计划，结合岗前谈话、集体座谈等形式充分了解青年干警的意愿想法，量身打造和跟进35岁以下青年干警培养管理档案50份，并注重发挥上级标兵能手的典型示范作用，实现人才优化配置。

       精准层级育才，夯实“能为”基础。依托曲阿检韵拾光社青年小组，该院组织开展“青蓝”结对帮带、拔节实训竞赛、跟班学习、复岗锻炼、挂职交流等活动，常态化锤炼青年干警的业务办案、调研写作能力。响应号召，选派2名优秀青年干警支援新疆和西藏地区检察机关。近三年来，18人次获全省检察机关条线人才库成员、“优秀法治副校长”等省级以上表彰，14件案事例被评为省级以上典型案事例。

       突出实绩导向，增强“善为”势能。进一步加强贡献度的结果运用，该院制定重点指标绩效考核方案，突出担当作为、实绩优先原则，三年来充实2名优秀年轻干部进入领导班子，提拔12名青年干警任部门中层，晋升3名青年检察官等级，持续激发人尽其才的内生动力。